Jakarta – Adopsi masif teknologi kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI) kini memicu gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) di berbagai sektor industri global. Apa yang sebelumnya hanya menjadi perdebatan teoretis, kini telah berubah menjadi realitas yang menekan tenaga kerja di bidang layanan pelanggan, administrasi, hingga sektor teknologi.
Perusahaan-perusahaan besar dunia secara agresif melakukan perampingan struktur organisasi. Langkah ini diambil sebagai strategi efisiensi untuk menekan biaya operasional sekaligus mengalihkan modal besar guna mempercepat pengembangan infrastruktur berbasis otomatisasi AI.
Amazon menjadi salah satu korporasi yang menempuh kebijakan restrukturisasi besar-besaran dengan memangkas sekitar 14.000 posisi korporat. Keputusan tersebut disinyalir kuat berkaitan erat dengan integrasi teknologi AI di berbagai lini bisnis mereka. Langkah serupa juga diambil oleh perusahaan perangkat lunak Intuit, yang baru saja mengumumkan pengurangan 17 persen tenaga kerjanya demi memfokuskan sumber daya pada pengembangan produk berbasis AI.
Laporan dari Goldman Sachs memberikan peringatan keras bahwa percepatan adopsi AI berisiko memperburuk angka pengangguran, terutama pada sektor-sektor yang rentan terhadap otomatisasi. Estimasi terbaru menunjukkan bahwa AI telah berkontribusi pada hilangnya ribuan pekerjaan setiap bulannya. Bahkan, sepanjang awal 2026, teknologi ini tercatat sebagai salah satu faktor dominan yang memicu pengumuman PHK di Amerika Serikat.
Meski demikian, para analis mengingatkan pentingnya melihat fenomena ini secara komprehensif. Kehadiran AI bukanlah satu-satunya pemicu pengurangan tenaga kerja. Stabilitas lapangan kerja saat ini juga dipengaruhi oleh variabel krusial lainnya, seperti kondisi makroekonomi global, perlambatan pertumbuhan bisnis, serta upaya restrukturisasi perusahaan secara umum.
