Jakarta – PT Perkebunan Nusantara (PTPN) I menegaskan komitmennya terhadap pengembangan sumber daya manusia (SDM) dengan meraih penghargaan ‘Indonesia Best Employee Engagement 2025’ dengan predikat ‘excellent’. Penghargaan ini menjadi bukti keberhasilan perusahaan dalam melibatkan karyawan dalam setiap aksi korporasi.
Di tengah ketatnya persaingan bisnis, perusahaan yang menjadikan SDM sebagai aset utama dinilai memiliki keunggulan kompetitif. Transformasi perusahaan tidak hanya berfokus pada perubahan sistem, tetapi juga pada perubahan pola pikir, cara kerja, dan inovasi karyawan.
Direktur Utama PTPN I, Teddy Yunirman Danas, berbagi pengalamannya dalam membangun perusahaan yang mengutamakan SDM. Ia juga menyoroti keberhasilan merek-merek produk hilir PTPN I yang telah dikenal luas, seperti Walini, Goalpara, Banaran, Rolas, dan Golden Jawa.
Teddy menjelaskan bahwa sejak awal 2024, PTPN I telah menjadikan SDM sebagai prioritas utama dalam setiap langkah transformasi perusahaan. “Ketika dilakukan merger PTPN Group dari sembilan perusahaan dengan budaya yang berbeda, yang pertama dibenahi adalah SDM karena memiliki potensi yang besar bagi perusahaan,” jelasnya.
Menurut Teddy, SDM tidak hanya berperan dalam membentuk identitas merek, tetapi juga dalam menghasilkan pertumbuhan finansial dan reputasi perusahaan. “Engagement dengan karyawan merupakan kekuatan bagi perusahaan untuk menciptakan budaya kerja yang positif, meningkatkan loyalitas serta mendorong pertumbuhan bisnis berkelanjutan,” tambahnya.
SDM yang berkualitas memiliki sejumlah karakteristik penting, seperti kemampuan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi dan pasar, serta kemampuan melihat perubahan sebagai peluang. Selain itu, mereka juga inovatif, kreatif, dan berani mengemukakan ide-ide baru.
Karyawan dengan keterampilan yang relevan dan terus diasah akan bekerja lebih efisien dan efektif, sehingga meningkatkan produktivitas perusahaan. SDM yang mumpuni juga menunjukkan potensi kepemimpinan, mampu menginspirasi rekan kerja, dan mempromosikan budaya kolaborasi yang sehat.
Penghargaan ‘Indonesia Best Employee Engagement 2025’ yang diraih PTPN I merupakan hasil kerja keras seluruh karyawan. Teddy Yunirman Danas mengatakan pada Jumat (27/6/2025), bahwa penghargaan ini menjadi motivasi bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas SDM dan melibatkan karyawan dalam setiap pengambilan keputusan. “Penghargaan ini adalah wujud nyata komitmen PTPN I dalam menjalankan program pengembangan SDM serta melibatkan karyawan dalam menyusun, melaksanakan, dan mengevaluasi aksi korporasi yang dijalankan perusahaan,” pungkasnya.
